L’area di ricerca si occupa delle conseguenze della dematerializzazione e dell’automazione degli apparati e dei processi produttivi sui rapporti di lavoro. Le modalità di organizzazione delle prestazioni lavorative individuali e di team risultano sempre più svincolate dalle abituali coordinate spazio-temporali e dalle consolidate catene gerarchiche. Tali mutamenti intersecano la sfera gestionale e quella contrattuale, ponendo inedite problematiche di compliance e autoregolazione (unilaterale o consensuale, a livello individuale e/o collettivo) negli ambiti del job design, della valutazione della prestazione e della tutela delle condizioni di lavoro.
Tra i temi di ricerca specificamente ricondotti all’area si menzionano, a titolo esemplificativo:
• Performance management.
• Data-driven (HR) management.
• People Analytics.
• Tempo e orario di lavoro, autonomia organizzativa, lavoro per obiettivi, disconnessione.
• Impatto di autonomia e discrezionalità su contenuti ed esercizio dei poteri datoriali
• Lavoro remoto, agile, smart e ibrido.
• Qualificazione del rapporto di lavoro e modelli di tutela nella “zona grigia” tra subordinazione e autonomia.
• Contrattazione collettiva e partecipazione dei lavoratori come strumenti di progettazione organizzativa, regolazione e tutela del lavoro.
Referenti
Prof. Tommaso Fabbri, prof. Alberto Tampieri
Campi Disciplinari
Organizzazione e gestione delle risorse umane, Diritto del lavoro e relazioni industriali, Economia del lavoro, Economia e management dell’Impresa