Nel contesto delle trasformazioni del lavoro legate alla digitalizzazione e ai modelli organizzativi ibridi, questa area di ricerca analizza come le caratteristiche individuali – tra cui tratti di personalità, competenze emotive, stili cognitivi differenze generazionali, aspettative lavorative e di carriera – influenzano i processi decisionali e le dinamiche collaborative nei team ad alta intensità di conoscenza. In linea con gli obiettivi del dottorato relativi allo studio del lavoro e dell’innovazione organizzativa, il progetto adotta una prospettiva micro-fondata, focalizzata sull’interazione tra caratteristiche individuali, dinamiche di gruppo e configurazione degli spazi di lavoro.

In questa prospettiva le linee di ricerca e i temi di interesse sono articolati in:

INDIVIDUO: DIFFERENZE INDIVIDUALI, PERSONALITÀ E PROCESSI COGNITIVI
• Differenze individuali rilevanti per il comportamento organizzativo (personalità, stili cognitivi, competenze emotive, differenze generazionali, aspettative lavorative e di carriera) e loro impatto sui processi decisionali individuali e collettivi
• Regolazione delle emozioni, intelligenza emotiva e benessere psicologico nei contesti lavorativi
• Bias cognitivi ed euristiche nei contesti ad alta complessità decisionale
• Proattività, adattabilità e resilienza come antecedenti della partecipazione e dell’iniziativa nei team

DINAMICHE DI GRUPPO: DECISIONI E COLLABORAZIONE NEI CONTESTI IBRIDI
• Processi decisionali collettivi: condivisione delle informazioni, qualità del confronto e pensiero critico
• Composizione dei team e diversità delle differenze individuali: effetti su creatività, performance e qualità delle decisioni
• Dinamiche di conflitto (task e relazionale) e loro gestione nei contesti collaborativi
• Sicurezza psicologica, fiducia e coesione come determinanti dell’efficacia collettiva
• Leadership emergente, dinamiche di influenza e partecipazione nei gruppi di lavoro
• Team virtuali e ibridi: specificità relazionali, emotive e cognitive

SPAZI COLLABORATIVI COME NUOVI LUOGHI DI LAVORO
• Ruolo degli spazi fisici (layout, flessibilità, prossimità) nell’influenzare interazioni, partecipazione e processi decisionali
• Spazi digitali e piattaforme collaborative: impatto sui processi cognitivi, relazionali e sulla qualità della collaborazione
• Configurazioni ibride e loro effetti su creatività, problem solving e costruzione condivisa di conoscenza
• Ruolo degli artefatti fisici e digitali (lavagne, oggetti, strumenti collaborativi) nei processi di sensemaking
• Spazi collaborativi come fattori abilitanti o vincolanti dell’espressione delle differenze individuali e delle dinamiche di gruppo

METODOLOGIE E PRATICHE DI FACILITAZIONE
• Design thinking e pratiche collaborative nei processi decisionali
• Metodologie esperienziali (serious play, gamification) per la facilitazione del confronto e la gestione dei conflitti
• Uso della narrazione, della metafora e degli strumenti visuali nei processi di costruzione condivisa
• Tecniche di facilitazione nei gruppi interdisciplinari e ad alta complessità

Referenti

Prof.ssa Simona Leonelli, Prof.ssa Ludovica Leone, Prof Bernardo Balboni, Prof.ssa Anna Chiara Scapolan, Prof Fabrizio Montanari

Campi Disciplinari

Comportamento organizzativo, Gestione delle risorse umane, Organizzazione aziendale, Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Innovation management

Ambito del Programma Nazionale per la Ricerca (PNR)

Missione / Dominio principale: Digitale, Industria, Aerospazio
Area tematica: Industria resiliente
Collegamento secondario: Cultura Umanistica, Creatività, Trasformazioni Sociali, Società Dell’inclusione

Aree tematiche: Modelli di sviluppo, competenze e formazione; Le imprese culturali e creative per lo sviluppo locale e la competitività globale.

Progetti di Ricerca

COLLEGAMENTO PNR 2021–2027 (MUR)
Missione / Dominio principale: Digitale, Industria, Aerospazio
Programma Nazionale per la Ricerca 2021–2027 — Area tematica: Industria resiliente

Collegamento secondario:
Cultura Umanistica, Creatività, Trasformazioni Sociali, Società Dell’inclusione
Programma Nazionale per la Ricerca 2021–2027 — Aree tematiche: Modelli di sviluppo, competenze e formazione; Le imprese culturali e creative per lo sviluppo locale e la competitività globale.

PROGETTI DI RICERCA (COMPETITIVI)
FAR 2016
A Multidisciplinary Study of Physical and Online Collaborative Spaces and Their Implications for Creativity and Innovation
Fondo di Ateneo per la Ricerca (FAR) — Unimore · 2016

FAR 2017
Framing Employee Attitudes and Digital Work Behaviors to Support Data-driven Human Resource Management
Fondo di Ateneo per la Ricerca (FAR) — Unimore · 2017

FAR 2021
Work Datification and behavioral visibility in the digital workplace
Fondo di Ateneo per la Ricerca (FAR) — Fondazione di Modena · 2021

FAR 2024
From Local to Global: How Design Thinking Mindset and Entrepreneurial Personality Propel Emilia-Romagna Startups in Key Industrial Sectors
Fondo di Ateneo per la Ricerca (FAR) — Unimore · 2024

FAR 2025
Unlocking Startup Growth: How Entrepreneurial Personality, Design Thinking, and Collaboration Drive Success
Analizza i meccanismi attraverso cui la personalità del fondatore, le pratiche di design thinking e le dinamiche collaborative interne al team influenzano la crescita e il successo delle imprese nascenti.
Fondo di Ateneo per la Ricerca (FAR) — Unimore · 2025