Alessandro Pignatti

Progetto di ricerca
Articolo 2086 c.c. e conseguenze della riforma della crisi d’impresa sui rapporti di lavoro subordinati

ll presente progetto ha l’obiettivo di ricostruire, analizzare e valutare gli effetti, diretti e indiretti, del recente d.lgs. 14/2019, che ha riformato il diritto fallimentare e approvato il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza (CCII), sulla gestione dei rapporti di lavoro subordinato, prima e dopo l’eventuale dichiarazione di fallimento dell’azienda datrice di lavoro. La normativa e le prassi in materia di crisi d’impresa a partire dall’anno 2020 hanno subito importanti modificazioni per effetto della piena entrata in vigore del CCII. Tra le novità entrate in vigore già nell’anno precedente figura l’art. 375, il quale, andando a modificare l’art. 2086 c.c., è destinato a influire sulle norme che regolano il funzionamento fisiologico delle imprese. Da queste premesse, l’obiettivo del presente progetto si articola in due sotto-obiettivi: analizzare e valutare l’impatto sulla gestione dei rapporti di lavoro dell’organizzazione aziendale alla luce della riforma della crisi d’impresa e dell’insolvenza; ricostruire, analizzare a valutare le misure a sostegno dei lavoratori subordinati nel nuovo codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza.