Diego Landini

Progetto di ricerca
Il ruolo dell’organizational purpose nei processi di attrazione organizzativa

Il purpose organizzativo sta ricevendo crescente attenzione sia in ambito accademico che nella pratica manageriale. Numerosi studi hanno esplorato i suoi effetti positivi sugli individui all’interno delle organizzazioni; tuttavia, le indagini sulla percezione del purpose da parte di individui esterni, come potenziali lavoratori, sono ancora limitate.

Mancano infatti evidenze empiriche che dimostrino se, e in che misura, tale percezione possa influenzare i meccanismi di attrazione organizzativa, un fattore cruciale per il successo e la sostenibilità delle imprese. Attraverso un approccio metodologico misto, che integra metodi qualitativi e quantitativi, e adottando una duplice prospettiva, interna all’organizzazione ed esterna, questa ricerca si propone di approfondire l’effetto del purpose organizzativo sull’attrattività percepita dai potenziali candidati in cerca di lavoro, con rilevanti implicazioni teoriche e pratiche.

Pubblicazioni

• Scapolan, A.C., Landini, D., & Montanari, F. (2025). Giovani alla ricerca di senso (del lavoro): le aspirazioni della generazione Z. Sviluppo & Organizzazione, 319, 40–49. https://hdl.handle.net/11380/1374112
• Landini, D., Scapolan, A.C., & Montanari, F. (2025). Fostering organizational purpose in coworking spaces: An empirical study on Italian freelancers. Articolo presentato al EURAM 2025 – European Academy of Management Annual Conference, Firenze, 22-25 giugno 2025. https://hdl.handle.net/11380/1381228
• Montanari, F., Landini, D., & Scapolan, A.C. (2025). Che lavoro desidera la Generazione Z? Un’indagine sulle aspettative lavorative degli studenti italiani. In F Montanari (a cura di), Spazi collaborativi e talento (pp. 17-48). FrancoAngeli. https://hdl.handle.net/11380/1383993