La trasformazione digitale delle imprese e del lavoro e la diffusione del paradigma 4.0 comportano una radicale trasformazione non solo nella tecnologia, ma anche nella struttura e nella dinamica del lavoro, nella organizzazione dell’impresa e nei modelli di business. Ciò sta portando ad una modifica delle competenze richieste dai processi produttivi, commerciali e di servizio, ponendo interrogativi sull’evoluzione delle professioni e sullo stesso impatto occupazionale.

Contestualmente, cambiano identità, obiettivi e bisogni di tutela dei lavoratori, non più rappresentabili attraverso la logica binaria subordinazione-autonomia.

In questa prospettiva sono di interesse temi quali:

• effetti della digitalizzazione nelle principali attività economiche, dalla manifattura, ai servizi finanziari, alla pubblica amministrazione;
• la compliance aziendale: modello 231, implementazione di processi e policies interni, advisors verso i dipendenti”
• strumenti di assessment organizzativo, con particolare attenzione alle risorse umane e dunque ai profili di competenze, disponibili e non, propedeutici alla trasformazione delle imprese e degli enti pubblici in chiave 4.0;
• innovazioni nei modelli di business: nello specifico, ci si occupa di organizzazione fisica e digitale (phygital) dei modelli di business; con particolare riferimento agli impatti socio-economici dell’uso di nuove tecnologie di guida assistita nel settore automobilistico, alla mobilità sostenibile e alle strategie di crescita delle start up innovative;
• impatto delle piattaforme digitali nel processo di creazione del valore, con implicazioni importanti sul riassetto di ampi settori dell’attività economica;
• transizioni occupazionali e profili di sicurezza sociale delle nuove forme di lavoro;
• professionalità e qualità dell’occupazione: politiche del lavoro, formazione e servizi per l’impiego;
• nuovi soggetti e forme di rappresentanza degli interessi, individuali e collettivi, nel mondo del lavoro;
• mobilità transnazionale delle imprese e del lavoro.
• Teorizzazione dell’Industria 5.0

Referenti

Prof. Tommaso Fabbri, prof. Gianluca Marchi, prof. Edoardo Ales

Ambito del Programma Nazionale per la Ricerca (PNR)

Ambito 5.4 DIGITALE, INDUSTRIA, AEROSPAZIO
Sotto ambiti:
5.4.1 Transizione digitale – i4.0
5.4.3 Intelligenza artificiale

Campi Disciplinari

Organizzazione e gestione delle risorse umane, Diritto del lavoro e relazioni industriali, Economia del Lavoro, Industriale e Valutazione politiche pubbliche, Economia e Management dell’impresa, Diritto pubblico

Progetti di Ricerca

• 2025-2026: Partecipazione al Progetto FAR dipartimentale (Università degli studi di Modena e Reggio Emilia) “Unlocking Startup Growth: How Entrepreneurial Personality, Design Thinking, and Collaboration Drive Success” – Resp. Scientifico Giulia Tagliazucchi; Altri partecipanti: Ludovica Leone, Marina Vignola, Bernardo Balboni, Simona Leonelli; Dipartimento di Economia Marco Biagi, Unimore. Progetto Unimore. Durata annuale. Ambito: Cultura umanistica, creatività, trasformazioni sociali, società dell’inclusione.

• 2024-2025: Partecipazione al Progetto di ricerca-azione: “Mobilità elettrica, occupazione e formazione: prospettive per la transizione nella Motor Valley”, Fondazione di Modena, Responsabile: Giulia Tagliazucchi; Altri partecipanti: Linda Gabbianelli; Dipartimento di Economia Marco Biagi, Unimore. Progetto finanziato dalla Fondazione di Modena. Progetto locale. Durata annuale.  Ambito: Cultura umanistica, creatività, trasformazioni sociali, società dell’inclusione. Area di intervento: Creatività, Design e Made in Italy. Articolazione 2: Made in Italy/Restart in Italy.