Maria  Laura Santonicola

Progetto di ricerca
Certificazione della parità di genere e partecipazione dei lavoratori nel percorso di hardening regolativa dei nuovi doveri di diligenza

Il progetto di ricerca si propone di analizzare le possibili forme di partecipazione dei lavoratori nella costruzione di un’impresa socialmente responsabile ed improntata alla parità e alla tutela delle diversità.
La direttiva UE 2024/1760 in materia di due diligence pone le basi per un intervento delle rappresentanze sindacali in tema di tutela dei diritti umani e sociali; allo stesso modo, la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la Convenzione OIL n.190 sull’eliminazione di ogni forma di molestia e violenza sui luoghi di lavoro sanciscono importanti diritti di partecipazione ed interessanti profili di coinvolgimento.

A livello nazionale, il sistema di certificazione della parità di genere e le Linee Guida per l’adozione e attuazione di politiche del lavoro inclusive per le persone disabili, nonché le Linee guida per la gestione della diversità e dell’inclusività, rappresentano un’interessante prospettiva per la trasposizione delle sopracitate direttive, ed in particolare per l’irrobustimento della partecipazione dei lavoratori su temi di inclusione.

Pubblicazioni

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